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优优班--学霸训练营
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中小企业在我国国民经济发展和社会稳定中起到了十分重要的作用,但随着市场经济的发展,中小企业面临着诸多管理问题,特别是薪酬管理问题,人社部提出,2016年将稳慎推进工资收入分配制度改革,这给中小企业加强和完善薪酬管理提出了新的要求,中小企业解决好薪酬管理问题的积极意义在于( )
①有利于我国社会保障制度的完善与落实,调动劳动者积极性
②有利于促进我国收入分配均等化发展,从而提高企业经济效益
③有利于保障并促进企业内部管理机制有序运转,有利于促进员工个人的发展
④有利于优化企业人力资源配置,推动企业的可持续发展。
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④
【考点】
企业经营与发展,收入分配与社会公平
【分析】
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【解答】
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难度:中等
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