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优优班--学霸训练营
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我国国有企业的领导多是拥有行政级别的官员,一手拿大印,一手握钱袋,成为众人眼中的美差。而如今,国企领导降薪,已是箭在弦上。日前,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》通过审批,央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右,消减后年薪不能超过60万元。该方案一出,立刻引发了社会各界对事件的高度关注。国有企业薪酬制度改革引发社会高度关注的经济原因是( )
①消除国企内部收入分配的差距
②提升劳动报酬在国民收入中的比例
③国企薪酬制度改革是完善我国收入分配制度改革中的一个重要方面
④国有企业薪酬制度改革涉及效率和社会公平的问题,能否成功将影响到国有企业领导的积极性和社会各方的利益。
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④
【考点】
收入分配与社会公平
【分析】
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【解答】
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难度:中等
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