2017年2月，人社部、财政部、卫计委、中医药管理局引发《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》指出，结合公立医院公益性定位，严禁向医务人员下达创收指标，注重医务人员长期激励，薪酬向高强度岗位、医疗技术精湛、高层次人才和作出突出成绩的医务人员倾斜。公立医院薪酬制度改革旨在()

①贯彻按劳分配的原则，缩小收入分配差距

②维护医务人员合法权益，缩小收入分配差距

③彰显国家对劳动、知识、人才、创造的尊重

④完善社会保障体系，提高医务人员收入水平