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            • 1． 企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，并综合考虑经济发展状况、就业状况、劳动力市场价格等相关因素，向企业发布的年度工资增长水平的建议。下表为8个主要省份 2014 年、2015年工资指导基准线（体现企业职工平均工资增长的一般水平）
              新疆天津山西陕西山东北京内蒙古四川
              2014 年15%13%13%13%12%10.5%11%11%
              2015 年12%10%10%10%10%10.5%10.1%11%
              由上表可推导出（　　）
              A．企业市场经营环境不断得到改善
              B．社会公平的实现建立在经济效率提高的基础上
              C．我国经济增速放缓，职工工资收入水平呈下降趋势
              D．国家努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步
              难度：中等
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            • 2． 为尽早补齐社会保障短板，加快全面小康社会建设，2016午某省将加紧编织一张覆盖全省人口的基本民生保障安全网。上述做法的影响路径，正确的是（　　）
              A．拓展社保范围一抑制通货膨胀一提高货币汇率一改善人民生活
              B．拓展社保范围一调节过高收入一抑制盲目消费一稳定物价水平
              C．拓展社保范围一缩小收入差距一维护社会公平一促进社会和谐
              D．拓展社保范围一增加社会供给一扩大居民消费一发展社会生产
              难度：中等
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            • 3． 中小企业在我国国民经济发展和社会稳定中起到了十分重要的作用，但随着市场经济的发展，中小企业面临着诸多管理问题，特别是薪酬管理问题，人社部提出，2016年将稳慎推进工资收入分配制度改革，这给中小企业加强和完善薪酬管理提出了新的要求，中小企业解决好薪酬管理问题的积极意义在于（　　）
              ①有利于我国社会保障制度的完善与落实，调动劳动者积极性
              ②有利于促进我国收入分配均等化发展，从而提高企业经济效益
              ③有利于保障并促进企业内部管理机制有序运转，有利于促进员工个人的发展
              ④有利于优化企业人力资源配置，推动企业的可持续发展。
              A．①②
              B．①③
              C．②④
              D．③④
              难度：中等
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            • 4． 中小企业在我国国民经济发展和社会稳定中起到了十分重要的作用。但随着市场经济的发展，中小企业面临着诸多管理问题，特别是薪酬管理问题。人社部提出，2016年将稳慎推进工资收入分配制度改革，这给中小企业加强和完善薪酬管理提出了新的要求。中小企业解决好薪酬管理问题的意义在于（　　）
              ①落实按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性
              ②促进收入分配公平，从而提高企业经济效益
              ③提高自主创新能力，形成自己的竞争优势
              ④优化人力资源配置，推动企业的可持续发展。
              A．①②
              B．②④
              C．①③
              D．③④
              难度：中等
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            • 5． 2015年以来中国经济下行压力虽然较大，但全国各地至少有28个地区上调了最低工资标准，上调最低工资标准的地区超过2014年。提高最低工资标准（　　）
              ①体现了初次分配中注重公平             ②一定程度能促进内需和消费
              ③有利于消除贫富悬殊的状态            ④有利于促进就业问题的解决。
              A．①②
              B．①③
              C．②④
              D．③④
              难度：中等
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            • 6． 2016年3月16日上午国务院总理李克强在人民大会堂举行答中外记者问题时说。针对目前“五险一金”缴存比例的问题，在社会保障基金充裕、国家规定的统一框架下，可以给地方更多的自主权，阶段性、适当地下调“五险一金”的缴存比例，让企业多减轻一些负担，让职工多拿一点现钱。此举的经济意义在于（　　）
              ①促进社会公平，提高生产效率
              ②建设全面小康，基本消除贫困现象
              ③促进人力资源合理流动和优化配置
              ④提高居民收入在劳动报酬中的比重。
              A．①③
              B．①④
              C．②③
              D．②④
              难度：中等
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            • 7． 2016 年2 月26 日，国家发改委表示，当前，经济发展进入新常态，提高居民收入和调整收入分配格局面临新的机遇和挑战，将研究制定针对重点群体的差别化收入分配激励政策，通过对技术工人、农民、中小创业者、科研人员、企业家、公务员、有就业能力的困难群体等的精准激励，优化收入分配格局。这一激励政策有利于（　　）
              ①兼顾效率与公平，实现经济发展与居民收入增长同步
              ②加大财政转移支付，促进国民收入再分配更加公平合理
              ③完善收入分配制度，健全生产要素按贡献参与分配制度
              ④提高城乡居民收入，使人民在共建共享中有更多获得感。
              A．①②
              B．②③
              C．①④
              D．③④
              难度：中等
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            • 8． 阅读如表：
              工资一般占
              企业运营成本              		居民收入在GDP中所占的比重政府在医疗、教育、社保、就业的支出占财政支出的比重
              发达国家50%75%最低56%
              中国10%39%约30%
              这给我们的启示有  （　　）
              ①实施房产税、个人所得税等税收，调节个人收入，缩小收入差距
              ②要坚持劳动报酬的增长与劳动生产率的提高同步
              ③要充分发挥财政在促使经济平稳运行方面的作用
              ④要让发展成果更多更公平惠及全体人民。
              A．①②
              B．②④
              C．①④
              D．②③
              难度：中等
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            • 9． “十二五”规划纲要提出：“努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。”进一步完善分配制度，正确处理效率与公平的关系，这就要求（　　）
              ①建立职工工资正常增长机制
              ②逐渐减少GDP中企业营业盈余比重
              ③改革和调整国民收入分配格局
              ④逐渐扩大GDP中财政收入的比重。
              A．②③
              B．①③
              C．②④
              D．①④
              难度：中等
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            • 10． “分配律”（物质生产部门劳动者工资总额占GDP的比例）是衡量国民收入公平与否的重要指标。发达国家分配律一般在54%～65%0之间，而我国则在15%～21%之间。这说明（　　）
              A．我国再分配要更加注重公平
              B．我国要改革税收制度，减轻企业负担
              C．分配律越高越公平
              D．我国初次分配中劳动报酬比例偏低
              难度：中等
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