在一次人才招聘会上,有\(A\)、\(B\)两家公司分别开出了它们的工资标准:\(A\)公司许诺第一年的月工资为\(1500\)元,以后每年月工资比上一年月工资增加\(230\)元;\(B\)公司许诺第一年的月工资为\(2000\)元,以后每年月工资在上一年月工资基础上递增\(5\%\)。若某人年初同时被\(A\)、\(B\)两家公司录取,问:
\((1)\)若该人分别在\(A\)公司或\(B\)公司连续工作\(n\)年,则他在第\(n\)年的月工资收入分别是多少?
\((2)\)该人打算连续在一家公司工作\(10\)年,仅从工资收入总量较多为应聘的标准,该人应选择哪家公司,为什么?\((1.{05}^{9}≈1.551, 1.{05}^{10}≈1.629, {{1.05}^{11}}\approx 1.710)\)
\((3)\)在\(A\)公司工作比\(B\)公司工作的月工资收入最多可以多多少?\((\)精确到\(1\)元\()\),并说明理由。\((1.{05}^{16}≈2.183 \), \(1.{05}^{17}≈2.407 \), \(1.{05}^{18}≈2.407 \) ,\({{1.05}^{19}}\approx 2.527)\)